背景
自六月份初期南塘DAO改制大会结束，工时制的改革同其他一系列问题成为了迫在眉睫需要解决的问题。是故成立南塘特别行动小组进行一系列的制度改制。
南塘DAO原有的工时制，是以每小时等价60元人民币的数字资产和60NT为薪酬，在提交相应的工作证明凭证后，支付那些无法被纳入南塘DAO项目但付出于推动乡建与web.3文化融合和发展的实际工作。
但是因为这项制度缺乏实际有效的负责和监督机制和人员，导致在实际执行过程中存在诸多的不合理的现象，如工作证明凭证的不规范，可被纳入记录的工作范围模糊不明确等现需要做出一些列的合理的调整
调整措施
- 现阶段在南塘DAO的日常工作及事务中，起到维持运转和发展主要是项目组制度和项目制。前者构成了南塘DAO运行的基础架构，从在地日常、文化宣传、制度制定和维护、三个方面成立相关的小组，小组内部下来如果能够明晰工作内容和估量所需的资源支持，就可以保证南塘DAO基本运行的不混乱。在此基础上配合项目制，可以让所有的南塘DAO成员根据自己的愿景和喜好去充分的发挥自己的能力。两项制度的配合应该能将接近所有的工作纳入进来，保证大家的工作是可以被大家看到和认可的，在此基础上我觉得可以在这个框架内去除掉工时制
- 现有的工时制，在完善它的凭证记录机制，明确工作记录凭证所必要具备的内容及工时薪酬标准后，各个项目组内部可以根据自己的需求用这样一种方式去完善自身的项目建构和内容
后记
停止南塘DAO运行的工时制度是这篇文章的目的，但废除工时制度是需要一定的条件，包括完善的项目制度和基础建构，根据我同南塘DAO大家的沟通和特别行动小组成员的工作成果，我对于废除现存的工时制度，并形成更合理的运转保障制度是很有信心的，希望大家畅所欲言